· اختلال التوازن ما بين الحياة والعمل شعور الموظف بأن العمل هو أولويته الأولى حتى خارج ساعات الدوام وعدم قدرته على الفصل ما بين عمله وحياته الشخصية وتوقعات الشركة منه بأن يكن متاحاً على مدار اليوم وتقييده عند رغبته بأخذ إجازاته السنوية ستؤدي بالنتيجة إلى إصابة الموظف بمتلازمة الإجهاد الوظيفي وشعور عام بالإحباط والنفور.
يُعرّف الرضا الوظيفي على أنه أي مزيج من الظروف النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تجعل الشخص يقول بصدق أنه راضٍ عن الوظيفة ، ويُطلق على الرضا الوظيفي مجموعة من المشاعر والعواطف الإيجابية أو غير المواتية التي ينظر بها الموظفون إلى عملهم. طرق قياس الرضا الوظيفي
حقوق النشر © 2023.CDM كل الحقوق محفوظة.خريطة الموقع